有编制！2024南阳师范学院招聘工作人员41人公告

  根据《河南省事业单位公开招聘工作规程》(豫人社〔2015〕55号)规定，我校拟面向社会招聘硕士研究生41名(事业编制)。结合我校实际，制定本公开招聘方案。

  南阳师范学院为河南省属普通本科高校，始建于1951年的河南省立南阳师范学校，1958年升格为南阳师范专科学校，2000年升格为南阳师范学院。2007年通过教育部本科教学工作水平评估，2011年获批为“服务国家特殊需求人才教育培训项目学士学位授予单位开展培养硕士专业学位研究生试点”单位，2016年被确定为河南省示范性应用技术类型本科院校，2017年获批为硕士学位授予单位，2020年被河南省教育厅确定为河南省特色骨干学科高校予以重点建设。

  学校占地面积2460亩，教学科研仪器设备总值5亿余元，中、外文纸质图书256万册，电子图书369万册。全日制在校生31000余人。现有教职工1700余人，其中具有高级专业方面技术职称人员近600人，博士近500人，专任教师1380余人。拥有国家级百千万人才第一层次人选、享受国务院特殊津贴专家、全国优秀教师、全国模范教师、中原青年拔尖人才、省级特聘教授、省级学术技术带头人等40余人，初步形成了以高层次专家为核心，以教授、博士为骨干的高水平师资队伍。

  学校现有马克思主义理论、中国语言文学、中国史、化学4个全日制学术学位硕士点，国际商务、法律、教育、汉语国际教育、电子信息、土木水利、生物与医药、旅游管理8个全日制专业学位硕士点。目前已有英语、化学、数学与应用数学、计算机科学与技术、生物科学5个专业在河南省本科一批招生。学校拥有河南省特色骨干学科群1个、河南省特需急需骨干学科群培育点1个、河南省一级重点学科5个，化学、材料科学和工程学三个学科进入ESI世界上的排名前1%。拥有“南水北调中线水源区流域生态安全高等学校学科创新引智基地”国家级平台1个，建有省级协同创新中心、院士工作站、省级重点实验室、省级工程实验室、省级工程技术研究中心、省级哲学社会科学实验室、省文化产业高质量发展研究基地、省高校人文社科重点研究基地等省部级平台42个。近五年，承担国家级科研项目160余项，省部级科研项目330余项;先后获得全国高校教师教学创新大赛二等奖、河南省教学成果特等奖、河南省社会科学优秀成果一等奖、省科技进步奖等350余项;获得国家授权专利500余项;以第一作者单位在SCI、SSCI、A&HCI、EI源期刊、CSSCI、中文核心期刊发表学术论文2600篇，出版学术著作、教材近230部。

  南阳师范学院成立书记、校长为组长、其他校领导为副组长，人事、组织、教务、纪检和用人部门负责人组成的招聘工作领导小组，领导小组下设办公室，由人事处处长任办公室主任。人事处具体负责招聘的组织、协调工作。

  根据我校专业方面技术人员岗位空缺情况和学校发展需要，招聘41名硕士研究生。详见《南阳师范学院2024年公开招聘硕士研究生一览表》。

  4.2022至2024年毕业的普通高等教育硕士研究生，并取得相应学历学位(2022、2023年毕业生要求已取得硕士毕业证、硕士学位证;2024年毕业生须在2024年9月底前取得硕士毕业证、硕士学位证)。本科学历为普通高等教育毕业并取得学士学位;1994年1月1日(含)后出生;

  5.除满足各岗位招聘要求外，原则上本硕专业与招聘岗位所需的专业一致或相近(网上资格审核检查阶段无法界定的，现场资格审核检查时须提供成绩单、硕士论文等辅助证明材料界定)，具体实际的要求详见南阳师范学院2024年公开招聘硕士研究生一览表。

  7.为保证师资队伍的稳定性，各类岗位一经录用，须保证在校工作五年以上，且原则上五年内不得转岗。

  3.曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为人员5年内不得参加本省内各级事业单位公开招聘;

  1.本次招聘方案已经省人力资源和社会保障厅审核备案，同时发布在河南省人力资源和社会保障厅(网址和南阳师范学院官网(网址，发布时间为2024年5月7日至2024年5月14日。

  2.招聘全过程的具体安排详见学校人事处网站(人才招聘，应聘人员应及时关注。

  报名采用网上报名方式，请登录，进入“南阳师范学院教师招聘报名系统”“硕士及硕士以下学历报名入口”进行报名，报名时间为2024年5月15日至2024年5月19日，每人限报1个岗位，事业编制招聘岗位和员额制招聘岗位不得兼报，请应聘者慎重选报。报名成功后务必牢记登陆密码，应聘者可凭此密码登陆招聘系统查询个人相关信息。

  重要提示：若因其它问题造成招聘事项变更，以南阳师范学院人事处公告为准，应聘人员应特别关注。

  1.资格审核检查工作在省人社厅、省教育厅的指导下，由学校公开招聘工作领导小组办公室负责组织实施。对应聘人员的资格审查工作贯穿招聘工作的全过程。应聘人员需如实填写、提交相关个人隐私信息资料。应聘人员提供的相关材料信息如有不实，一经发现取消其资格。资格审核检查贯穿招聘全过程，一经发现有弄虚作假者取消招聘及聘用资格。

  重要提示：招聘工作中具体事宜，请应聘人员随时关注我校人事处网站(若本人不及时阅读有关信息，造成后果，责任自负)。按学校要求携带本人身份证、学历、学位证书原件、学历认证等相关材料参加招聘;应聘人员应提供其毕业学校对本人在校期间思想政治素质的鉴定意见，最重要的包含思想政治表现、宗教信仰及有无违规违纪行为等。

  2.应聘人员应及时登录网上招聘系统和学校人事处网站查询资格审核检查结果。通过报考资格审核检查人数与招聘人数的比例不低于3:1，达不到规定比例的，相应核减该岗位招聘人数，直至取消该岗位招聘。

  3.通过资格审核者须本人依规定时间到学校指定地点进行现场资格确认，具体时间和地点另行通知，逾期不到者视为自动放弃。现场资格确认需携带材料包括：

  (1)身份证原件复印件、国家承认的学历和学位证书(包括第一学历学位至最高学历学位)原件复印件、中国高等教育学生信息网(学信网)下载打印的学历证书电子注册备案表和学位认证报告(包括第一学历学位至最高学历学位)，在职应聘人员一定提供单位同意报考证明;

  (2)海外及港澳台地区高校毕业生须提供国家教育部门的学位学历认证原件及复印件。

  笔试。笔试满分100分，应聘者必须参加笔试，笔试内容为应聘岗位所需的公共知识和基础知识，考试用书（点击购买）主要测评应聘者适应岗位要求的知识水平和业务素质，具体见笔试公告。笔试以闭卷方式来进行，笔试成绩及排名在笔试结束后一周内在我校网站上公布。

  笔试时，通过资格审核检查的人数与招聘岗位的比例原则上不低于3：1，达不到规定比例的，向上级主管部门报备后，在确保竞争的前提下可适当降低开考比例，变动情况将及时在学校网站公布。

  面试。面试满分100分。面试时，根据笔试成绩，从高分到低分以特殊的比例确定面试人选，面试人选与招聘岗位的比例原则上为3：1，达不到3：1比例或招聘人数较多的岗位，向上级主管部门报备后，在确保竞争的前提下可适当降低比例。面试内容为本专业领域的基础理论、基本知识和基本技能，以及思想政治、职业道德等方面。面试方式采取个人演讲、面谈问答、真实的操作等方式来进行，主要考察应聘人员的思想政治素质、专业方面技术水平、语言表达能力、分析判断能力等方面的综合素养。具体见面试公告。面试环节将全程录像。

  面试后现场公布面试成绩，并于面试结束当天在学校网站公布成绩及排名。面试成绩低于60分者，将不予聘用。

  面试当天如有缺考人员造成该岗位形不成竞争的，该岗位面试人员的面试成绩应达到其所在面试小组使用同一套面试题本面试的所有人员平均分以上，成绩有效，未到场人员成绩视为零分。

  体检工作由我校组织实施，体检人员根据考试总成绩，按拟招聘岗位人数1:1比例从高分到低分确定，最后一名考试成绩相同的，进行面试加试。体检人员名单在我校网站公布。体检标准参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准(2017年修订)》。因体检不合格或自愿放弃体检出现岗位缺额的，由学校研究是否按报考同一招聘岗位从高分到低分的顺序依次递补。体检合格人员由我校对其思想政治表现、道德品质等进行进一步考察。对有违纪违规记录、以及其他不符合应聘条件的人员，经核实取消应聘资格。考察不合格不再递补。

  体检、考察合格人员即为拟聘用人员。拟聘用人员名单要在招聘结束后上报省教育厅，经省人力资源和社会保障厅审核后，在省人力资源和社会保障厅网站上进行公示，公示期为7个工作日。(上报拟聘用人员公示时，需要出示拟聘用人员的学历、学位证书及学历认证报告的原件和复印件)。

  经公示无异议的人员，依据《河南省人力资源与社会保障厅省直事业单位聘用人员通知》办理相关手续，其工资待遇按河南省事业单位有关法律法规执行。

  学校纪检监察部门将对整个公开招聘工作做监督检查，对举报和申诉做出详细的调查查处。对弄虚作假，在考核过程中作弊的应聘人员，一经查实，将取消其应聘资格。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重，给予相应处理。

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